Coaching i Lideratge

El Coaching ofereix las/les líders una oportunitat única per aprofundir en el seu autoconeixement, millorar la comunicació i afilar les seves habilitats de presa de decisions.

A través d'aquest procés reflexiu, els/les líders es tornen més conscients dels seus estils de lideratge i aprenen a gestionar eficaçment tant els seus equips com les seves emocions.

La importància de l'autoconeixement

Sovint, subestimem el poder de l'autoconeixement, tant en la nostra vida professional com personal. Aquesta falta d'autoexploració pot tenir repercussions en tots els aspectes de la nostra vida.

Cal no oblidar que som vasos comunicants; el que ens afecta en el terreny personal ens acaba afectant a la feina, i a la inversa.

Coaching i innovació a Google

Un dels efectes més notables del Coaching en el lideratge és la creació d'un clima on la confiança i la innovació floreixen.

Un exemple destacat és Google, on els programes de Coaching han ajudat a fomentar una cultura on l'error és vist com una oportunitat d'aprenentatge, incentivant així la innovació i la creativitat.

Gestió del canvi i adaptabilitat

En un entorn empresarial que canvia ràpidament, la capacitat d'adaptar-se i gestionar el canvi és crucial.

El Coaching proporciona als líders les eines per navegar aquests canvis, ajudant-los a comprendre i mitigar l'impacte del canvi tant en ells mateixos com en els seus equips.

La soledat del/la líder

¿Has sentit mai allò de “la soledat del/la  líder”? Tant de bo jo hagués comptat amb la figura d’un Coach en la meva primera experiència com a cap d’un equip. Recordo els dubtes, la incertesa, la inseguretat, els errors comesos, i com això afectava la meva salut mental i la meva confiança.

Un Coach hauria accelerat el meu aprenentatge, m'hauria fet sentir més recolzat, reduint el risc de fracàs o de cremar algunes relacions, i m'hauria permès viure tot el procés d’una manera més saludable i enriquidora.

El Coaching com a política d'atracció i fidelització del talent

Està comprovat que augmenta la satisfacció dels empleats després d'introduir un programa de Coaching per als seus líders. Aquesta transformació porta a una millora notable en el compromís dels empleats i en la productivitat general.

Els programes de Coaching són, per tant, una part integral de la política d’atracció i fidelització del talent. També una bona proposta per acompanyar un pla de carrera professional.

Conclusió: El Coaching com a necessitat en el món empresarial modern

El Coaching en el lideratge no és només un additiu; és una necessitat en el món empresarial modern.

Proporciona un camí per als líders per a desenvolupar-se de manera integral, promovent al mateix temps un entorn laboral més saludable i productiu.

Amb el pas del temps, el Coaching continuarà sent un element clau en la transformació i el creixement sostenible de les organitzacions, tant a nivell individual com d'equips.

Com pot créixer una Organització si no ho fan les persones que en formen part?

Josep Moulines