La psicologia positiva a l'entorn de treball

16/01/2024

Clau per a un ambient laboral saludable

Vols millorar significativament el rendiment, la satisfacció i la productivitat dels/les empleats/des?

La psicologia positiva és una branca de la psicologia que es centra en l'estudi dels aspectes positius de l'experiència humana. A diferència de l'enfocament tradicional, que sovint se centra en tractar problemes i trastorns mentals, la psicologia positiva explora com podem fomentar qualitats com la felicitat, la resiliència, l'optimisme i el benestar en les nostres vides.

En l'entorn laboral, la psicologia positiva té una importància creixent. Aquest camp de l'estudi es basa en l'idea que el benestar dels treballadors no només és beneficiós per a ells mateixos sinó que també és essencial per al funcionament òptim d'una Organització i dels seus resultats.

A CERTIS, una empresa constructora on col·laboro com a psicòleg del treball i responsable de Talent i desenvolupament humà, hem aplicat aquest enfocament amb resultats notables, aconseguint millorar el clima laboral, la comunicació, la fidelització del personal i el sentiment de pertinença entre altres coses. No és fàcil fer-ho en un entorn i sector com és el de la construcció, però és possible.

Oficina d'una empresa amb treballadors parlant
Treballador d'una empresa fent un test

Aquí et deixo algunes de les accions o polítiques que hem implantat en els darrers anys:

  • A través de la formació i el Coaching, hem fomentat un estil de lideratge empoderador i constructiu
  • Hem clarificat les funcions i responsabilitats de totes les persones deixant clar on comença i on acaba la seva responsabilitat, donar sentit al seu lloc de treball i l’impacte d’aquest en tot el conjunt.
  • Invertim en disposar de processos i procediments clars, aixó com de les eines més adequades.
  • Apliquem un sistema de gestió de l’acompliment on l’escolta i el reconeixement són pilars clau.
  • Buscant una alineació d’objectius persona – empresa, millorar les polítiques de flexibilitat horària, aportar recursos i informació per a la millora de la salut mental y els trastorns com l’ansietat, la depressió o l’estrès, entre altres moltes coses.

En resum, l'adopció de la psicologia positiva en el món empresarial, com hem vist a CERTIS, no només millora la qualitat de vida dels treballadors, sinó que també impulsa el rendiment i l'èxit de l'Organització.

Les estratègies que fomenten la felicitat, la resiliència i l'empoderament en el lloc de treball no són només beneficis addicionals, sinó elements essencials per a una cultura corporativa saludable i productiva.

Però és clau recordar que l'èxit d'aquestes iniciatives depèn en gran mesura del recolzament i el compromís de la direcció. La implicació activa dels líders no només legitima aquestes polítiques, sinó que també inspira a tota l'organització a abraçar aquests canvis positius.

Quan els directius donen exemple i demostren el seu compromís amb el benestar dels seus empleats, s'estableix un terreny fèrtil per al desenvolupament del potencial humà i l'excel·lència organitzacional.

Ja per acabar, la psicologia positiva en l’entorn de treball no és una moda passatgera, sinó una estratègia fonamental per a la creació d'un futur laboral més humà, més sostenible i més reeixit.

Amb la combinació correcta d'empatia, lideratge i polítiques centrades en les persones, podem construir ecosistemes laborals on la felicitat i el talent no només coexisteixin, sinó que floreixin junts.

Josep Moulines

Il·lustració sobre l'organització d'una empresa, amb dibuixos i persones

Et deixo aquest exemple a mode de vídeo on les persones que formen Certis celebren els 50 anys de l’Organització

Comentaris