Millora el teu autoconeixement, comunicació i lideratge amb DISC

Entendre com ens comportem, com ens relacionem amb els altres i com podem millorar la nostra comunicació és crucial per assolir els nostres objectius, tant a nivell personal com professional. Una de les eines més efectives per aconseguir-ho és el model DISC, un sistema que ajuda a identificar les preferències conductuals de les persones

Què és DISC?

El model DISC és una eina que classifica les persones en quatre estils de conducta principals: Dominància (D), Influència (I), eStabilitat (S) i Conformitat (C). Aquest model permet conèixer millor com actuem, ens comuniquem i prenem decisions.

És important destacar que el DISC no valora la personalitat, ni la intel·ligència...sinó que identifica les preferències de comportament.

Exemple pràctic: Imagina’t que tens una reunió amb una companya que tendeix a ser molt meticulosa i necessita temps per analitzar les coses (perfil Conformitat). Si entens aquest estil, pots adaptar la teva manera de presentar-li informació de manera que s’hi senti còmode i pugueu arribar a un acord amb més facilitat.

No hem d’oblidar que una gran part del nostre èxit depèn de la nostra capacitat de connectar amb els altres i establir bones relacions!

Els quatre estils de conducta segons DISC

• Dominància (D): Orientats a resultats, segurs, competitius. Excel·lents per a rols que requereixen presa de decisions ràpides i orientació a objectius.
• Influència (I): Sociables, optimistes, comunicatius. Perfils ideals per a llocs de treball que requereixen interacció amb altres persones, com les vendes o el màrqueting.
• eStabilitat (S): Pacients, fiables, bons en la col·laboració i el suport. Perfils perfectes per a rols que requereixen constància i treball en equip, com la gestió de projectes o recursos humans.
• Conformitat (C): Meticulosos, orientats al detall, analítics. Són excel·lents per a llocs que requereixen precisió, com la comptabilitat o el control de qualitat.

Cada estil té les seves fortaleses i àrees de millora, i és important entendre que no hi ha cap perfil millor que un altre. El que és clau és assegurar que cada lloc de treball o rol tingui el perfil més adequat per desenvolupar-se amb èxit.

Com et pot ajudar DISC a créixer i millorar?

El model DISC té una aplicació àmplia, ajudant tant a persones de forma individual, com equips o Organitzacions a millorar en diversos aspectes:

• Persones: DISC t’ajuda a conèixer millor com reacciones davant les situacions, com et comuniques i com prens decisions. Això et permet millorar la teva autogestió i adaptar-te millor als diferents entorns. També t’ajuda a prendre decisions que encaixin millor amb el teu estil. Per exemple, a l’hora de buscar feina o escollir la teva carrera professional, DISC et pot ajudar a preveure dificultats i minimitzar-ne els efectes.

Exemple: Una persona amb un perfil d’Estabilitat (S) es caracteritza per la paciència i la constància. Entendre això pot ajudar-te a identificar moments on necessites ser més proactiu o comunicar-te de manera més assertiva.

• Equips: DISC permet que els membres d’un equip comprenguin millor els estils de conducta dels seus companys. Això millora la comunicació, la col·laboració i evita malentesos. Quan un equip coneix els estils DISC dels seus membres, es crea un efecte de comprensió i empatia respecte a les diferències, millorant el clima laboral i reduint els conflictes.

Exemple: En un equip amb persones de perfil Conformitat (C), que solen ser més analítiques, DISC pot ajudar la resta a entendre la seva necessitat de temps per analitzar informació abans de prendre decisions.

• Organitzacions: Les empreses que utilitzen DISC aconsegueixen millorar la selecció de personal i liderar equips amb més eficàcia, optimitzant les seves polítiques de desenvolupament. Per exemple, un rol de vendes pot requerir un perfil més Dominant (D) o Influenciador (I), mentre que la gestió de projectes pot encaixar millor amb perfils Estabilitat (S) o Conformitat (C).

Nota: Una organització que utilitza DISC per al desenvolupament de les seves persones demostra que valora el seu capital humà i inverteix en la millora de la comunicació i la col·laboració interna.

En quins moments és especialment útil el DISC?

El model DISC és una eina de gran utilitat en diferents fases del cicle de vida professional:

• Selecció de personal: Com a complement en les entrevistes finals de selecció. Ajuda a tenir més informació sobre l’adequació de la persona al lloc de treball, minimitzant els errors de contractació.
• Coaching i carrera professional: Millora la presa de decisions, la gestió d’equips i la comunicació interpersonal. Proporciona una informació molt valuosa per ser més conscient dels pros i contres del teu estil i a prendre bones decisions durant el procés.
• Promocions internes: Identifica quins perfils s’adeqüen més per assumir un nou lloc de treball o responsabilitats de lideratge.

Cal fer un apunt sobre el lideratge. Sovint me n’adono del gran error que es cometen en moltes empreses escollint caps o responsables basant-se en indicadors que no tenen res a veure amb les competències i/o els estils de conducta més adequats. DISC dona informació objectiva i preveu conductes futures.

• Resolució de conflictes: Facilita la comprensió mútua i ajuda a gestionar les diferències de manera més eficient.
• Millora del lideratge: El DISC permet als líders entendre millor les necessitats i les preferències de conducta dels membres del seu equip, fomentant un lideratge adaptatiu.

Un cap o responsable que compta amb el perfil de conducta DISC dels membres del seu equip, pot adequar la seva comunicació a cada estil, formar equips complementaris i maximitzar l’impacte de les col·laboracions, millorant la seva influència i autoritat.

Història d'èxit amb DISC

Fa uns mesos, una empresa del sector tecnològic va tenir dificultats per mantenir la cohesió del seu equip d'enginyers.

Gràcies a l’aplicació de DISC i un workshop personalitzat, els membres de l'equip van identificar els seus estils de conducta i van millorar la seva comunicació.

Un dels enginyers va comentar: "Abans, em frustrava quan els altres no seguien el meu ritme. Ara entenc que alguns companys prefereixen més estructura i planificació, i això ha canviat la manera com col·laborem."

Aquest exemple demostra com DISC pot transformar completament la dinàmica d'un equip.

Varietats d’informes DISC

El model DISC ofereix diferents varietats d’informes que s’adapten a les necessitats concretes de cada persona o Organització.

Pots explorar els diferents tipus d'informes DISC a la nostra pàgina web, on també trobaràs exemples reals de cada tipus d'informe (PDF) que podràs descarregar.

Sóc conscient de la varietat de informes i possibilitats que hi trobaràs. Per a qualsevol dubte, estic aquí per resoldre’l i ajudar-te.

Feedback personalitzat i formacions

Ofereixo la possibilitat de donar feedback individual o grupal, ajudant els participants a entendre el seu perfil DISC en profunditat. El feedback personalitzat permet als participants obtenir una visió profunda del seu perfil DISC i com poden aplicar aquest coneixement en la seva vida professional i personal

També disposo d’una sèrie de workshops DISC adaptats a les necessitats de cada persona, equip o Organització.

Visita aquest apartat de la web per veure els exemples de formacions disponibles.

Accés exclusiu a vídeos tutorials

Com a client, tindràs accés a una col·lecció de vídeos tutorials sobre el DISC i els seus informes, així com de les forces impulsores (motivadors), que t'ajudaran a treure el màxim partit a aquesta eina, tant a nivell personal com organitzatiu.

Aquí mateix en aquest article tens accés a un vídeo de mostra.

La importància de triar un assessor acreditat

Quan decideixis utilitzar DISC per millorar el teu desenvolupament, el del teu equip o el de la teva Organització, és fonamental que triïs bé la persona que t'assessori. Assegura’t que està acreditada i certificada per distribuir l’eina, formar i assessorar a les persones.

Com a membre acreditat de TTI Success Insights des de 2018, tinc totes les acreditacions necessàries per oferir formacions, distribuir els tests DISC, i assessorar clients individuals o empreses en l’ús d’aquesta eina. Això garanteix que rebràs un servei professional i ajustat a les teves necessitats i les del teu equip o Organització.

Fes el primer pas

No esperis més! Si vols apostar pel teu autoconeixement i desenvolupament, o vols potenciar les habilitats del teu equip i descobrir com millorar la comunicació i la col·laboració, els informes i workshops DISC són la solució ideal.

Aconsegueix una consulta gratuïta i personalitzada, on escoltaré la teva inquietud o necessitat i t’explicaré com les eines DISC poden transformar la teva dinàmica i/o la del teu equip.