ESCOLTA, CONNECTA, LIDERA

OBJECTIU ESTRATÈGIC

Aquest programa és una intervenció vivencial dissenyada per activar i accelerar les competències clau d’un equip d’alt rendiment: la comunicació honesta, l’escolta activa, la gestió del conflicte i el lideratge compartit.

A través de tècniques teatrals, dinàmiques de grup i eines de coaching, el programa genera un espai segur per trencar patrons, reforçar la confiança i construir un equip capaç d’alinear-se davant els reptes amb responsabilitat col·lectiva.

PER A QUIN TIPUS D'EQUIP ÉS AQUEST PROGRAMA?

Aquest programa està pensat per a equips que volen fer un salt qualitatiu en la seva manera de treballar junts i afrontar els reptes del dia a dia.

És especialment útil per a equips que:

Volen reforçar la confiança i la cohesió entre els seus membres.
Han d’afrontar reptes col·lectius d’alt impacte i necessiten alinear-se per avançar units.
Volen millorar la comunicació, la confiança i la presa de decisions compartida.
Necessiten reforçar la interdependència i el compromís mutu per assolir resultats més sòlids.
Estan en un moment de canvi, construint una nova etapa o redefinint la seva cultura de treball.

ESTRUCTURA DEL PROGRAMA

Sessió 1 – ESCOLTA (Jo) - Presència, confiança i autoconeixement

L’equip es coneix des d’una nova mirada: més humana, més sensorial i més honesta. Aquesta base és imprescindible per construir una confiança real i començar a funcionar com un veritable equip d’alt rendiment.

Creació d’un espai de seguretat i confiança
Joc, moviment i dinàmiques teatrals per trencar patrons.
Treball de presència i escolta activa (amb i sense control).
Observació de lideratges espontanis i formes de col·laborar.
Reflexió compartida sobre patrons propis i impacte dins l’equip.

Sessió 2 – CONNECTA (Jo i els altres) - Comunicació, conflicte i adaptabilitat

Un equip d’alt rendiment no evita el conflicte: l’abraça, el transforma i l’utilitza com a oportunitat per créixer. Aquesta sessió posa el focus en la manera com ens relacionem, ens exposem i ens adaptem als altres per construir vincles més sans i efectius.

Dinàmiques d’improvisació per abordar situacions complexes
Escenificació de situacions reals: rols, contextos, objectius interns
Pràctica d’acceptació, adaptabilitat i gestió emocional
Trencament d’esquemes per ampliar mirades i generar empatia
Reflexió compartida sobre com ens comuniquem i gestionem els conflictes dins l’equip

Sessió 3 – LIDERA (Jo els altres i el sistema) - Lideratge compartit i acció col·lectiva

La força del grup emergeix quan tothom hi participa des del compromís i la responsabilitat conjunta. Aquesta sessió és la culminació vivencial del procés, on es posa en joc la capacitat de l’equip per crear, decidir i avançar col·lectivament dins un sistema compartit.

Creació col·lectiva amb una peça final que simbolitza l’equip
Consens, creativitat i resolució col·laborativa
Feedback estructurat i observació entre iguals
Tancament emocional i acció futura com a equip
Reflexió compartida sobre el sistema relacional i els compromisos de futur

RESULTATS QUE ES PODEN ESPERAR

Autoconeixement i desenvolupament personal per guanyar confiança, presència i autenticitat
Més cohesió i confiança entre els membres de l’equip
Comunicació més fluida i escolta activa, amb millors eines per gestionar els conflictes
Lideratge compartit i responsabilitat col·lectiva com a base del treball conjunt
Interdependència i una mirada sistèmica per entendre els rols dins l’equip
Un equip més autèntic, valent i alineat amb els seus objectius

FORMAT DEL PROGRAMA

3 sessions presencials de 3 o 4 hores cadascuna, dissenyades per garantir profunditat, dinamisme i aplicabilitat immediata.
Es desenvolupa en un espai obert i inspirador, amb llibertat de moviment i un entorn segur per a l’experimentació.
Dates flexibles, a pactar segons la disponibilitat de l’empresa i les necessitats de l’equip.

QUÈ NECESSITEM PER FER POSSIBLE AQUESTA EXPERIÈNCIA?

Perquè el programa es desenvolupi amb el màxim impacte i fluïdesa, és important disposar d’un espai que afavoreixi el moviment, la connexió i el treball en grup. Les dinàmiques proposades requereixen un entorn que convidi a sortir de la rutina i obri la porta a una manera diferent de relacionar-se i liderar.

L’espai ideal hauria de comptar amb:

Una sala diàfana i lluminosa, amb espai suficient per moure’s amb comoditat
Cadires per a tots els participants, que es puguin moure o col·locar en cercle
Espais buits sense taules centrals (no és una formació convencional)
Terra net i apte per fer-hi activitats de peu o asseguts a terra, si cal
Opcional: material bàsic de suport (pissarra mòbil i altaveu portàtil)

El lloguer de l’espai, en cas que sigui necessari, anirà a càrrec del client. Si es prefereix, podem fer propostes d’espais que compleixin els requisits.

Directora i pedagoga de les arts escèniques, la Marta ha desenvolupat la seva trajectòria a partir de l’entrenament actoral, el treball corporal i el teatre com a eina d’expressió i transformació. Ha treballat amb diversos col·lectius i projectes des d’una mirada vivencial, creativa i profundament humana.

Amb una base sòlida en la dansa, la interpretació i la direcció de processos creatius, entén l’escena com un espai d’escolta, risc i veritat. Creu fermament en el teatre com a eina de creixement personal i col·lectiu.

En aquest programa facilita l’experiència a través del joc, la creació i la relació entre cossos i mirades, explorant nous rols i noves formes de comunicar-nos, organitzar-nos i accionar. La seva presència connecta les persones amb la seva autenticitat i amb el potencial del grup.

Consultor de recursos humans, coach i formador, acompanya persones i facilita equips en processos de transformació cultural, desenvolupament de lideratge i cohesió.

La seva mirada integra l’humanisme, la valentia i la confiança com a pilars per generar entorns laborals més sans, compromesos i efectius.

Amb experiència en Organitzacions de diversos sectors i nivells, combina eines de coaching, facilitació i pensament sistèmic per generar espais de reflexió, acció i canvi real.

En aquest programa, posa el focus en l’aplicació pràctica de les competències clau d’un equip d’alt rendiment: escolta, comunicació, lideratge i responsabilitat compartida.

Un programa vivencial per a equips que volen fer un salt de qualitat real

Marta Casas

Josep Moulines

Ens agradaria escoltar les teves necessitats i fer-te una proposta