Josep Moulines | Forces impulsores o motivadors

Aquesta eina es basa en el model d’Eduard Spranger, que va identificar 6 grans motivadors universals que expliquen com interpretem i ens relacionem amb el món.

🧠 Coneixement (Teòric) - Passió per descobrir, sistematitzar i analitzar. Cerca del coneixement en si mateix.

💰Utilitari (Utilitat) - Interès per aconseguir un retorn de la inversió de temps, recursos i diners.

🎨 Entorn (Estètic) - Passió per aconseguir l’equilibri i l’harmonia a la vida i protegir els recursos naturals.

🤝 Altres (Social) - Passió per eliminar l’odi i el conflicte al món i ajudar els altres.

🎯 Poder (Individualisme) - Passió per aconseguir una “bona posició” i utilitzar-la per influir en la vida dels altres.

📚 Metodologies (Tradicional) - Passió per perseguir una “fi major” a través d’un sistema de vida definit.

Autoconeixement profund: Descobreix què t'impulsa realment i pren decisions alineades amb qui ets.
Decisions informades: Entén què et mou i actua amb coherència en situacions personals i professionals.
Descobriment de fortaleses: Identifica allò que et fa únic i potencia els teus motors interns.
Orientació professional: Enfoca la teva trajectòria cap a camins més motivadors i sostenibles.
Satisfacció i benestar: Incrementa el teu sentit de realització i alineació amb el que fas.
Resolució de conflictes: Entén les diferències motivacionals que poden generar friccions i millora les relacions.

Selecció de talent encertada: Avalua si la motivació de cada candidat encaixa amb les funcions del lloc.
Productivitat basada en la motivació: Assigna tasques que connectin amb els impulsos naturals de cada persona.
Millora del lideratge: Aporta informació clau per adaptar l’estil de lideratge a les motivacions dels equips.
Motivació d’equip real: Coneix què mobilitza cada persona i gestiona l’equip amb una mirada més humana i estratègica.
Alineació de valors: Detecta desajustos entre els impulsos interns dels treballadors i els objectius de l’empresa.
Retenció i compromís: Fidelitza el talent coneixent millor què els fa connectar —o desconnectar— del projecte.

Informe Personal 👤

Descobreix el “per a què” que impulsa una persona a actuar.

Aquest informe analitza les seves motivacions internes i permet entendre com pren decisions, què li dona energia i quins entorns afavoreixen el seu rendiment.

Ideal per al desenvolupament personal i professional, l’acompanyament individual o la selecció de talent amb més precisió.

Informe d'Equip 👥

Visualitza com encaixen les motivacions de diverses persones dins un mateix equip.

Aquest informe permet integrar i comparar fins a 100 avaluacions individuals en una sola visió col·lectiva, amb els impulsos dominants, les diferències internes i les possibles sinergies o tensions.

És una eina molt potent per millorar la col·laboració, distribuir millor les responsabilitats i reforçar el compromís compartit.

Informe de Lloc de Treball 🏢

Dissenya el perfil motivacional ideal per a un lloc concret.

Aquest informe no avalua persones, sinó que defineix quines forces impulsores són més importants per a un lloc de treball específic.

Inclou preguntes per a l’entrevista i és clau per seleccionar o recol·locar amb criteris més enllà de l’experiència o el comportament.

LES 12 FORCES IMPULSORES ® - MOTIVADORS

Descobreix què t'impulsa a actuar realment

Entén el teu "per a què" i lidera amb sentit i coherència

Les forces que mouen la teva vida

Fonaments teòrics

Beneficis de les 12 Forces Impulsores®

Tria l’informe que millor s’adapti a les teves necessitats

Vols saber quina avaluació encaixa millor amb tu, el teu equip o la teva organització?