Soy psicólogo del trabajo, consultor de recursos humanos y coach, pero por encima de todo soy una persona comprometida con la salud emocional y la eficiencia de las Organizaciones.

Desde hace más de 25 años que ayudo a empresas y equipos a crecer cuidando lo que realmente importa: las personas, las relaciones, el liderazgo y el clima laboral. Combino una mirada humana y estratégica para transformar entornos laborales y convertirlos en espacios más saludables, motivadores y efectivos.

¿CÓMO LO HAGO?

• Trabajo como psicólogo de empresa, integrándome en el día a día para detectar malestares, mejorar la confianza, reducir el desgaste y potenciar el compromiso de los equipos.
• Acompaño como consultor y asesor estratégico para optimizar la gestión de personas, especialmente en PYMES sin departamento propio de Recursos Humanos o cuando este está poco profesionalizado.
• Facilito procesos de coaching personalizados para líderes y equipos que quieren avanzar con claridad, seguridad y confianza.
• Imparto formaciones prácticas y transformadoras en liderazgo, gestión de equipos y habilidades relacionales, para ayudar a las personas a crecer y generar un impacto real en su entorno de trabajo.
• Completo mi trabajo con evaluaciones y herramientas diagnósticas que aportan objetividad y claridad sobre lo que ocurre en las personas y en los equipos, ayudando a tomar mejores decisiones.
• Mi fuerza es ver lo que no siempre se ve: las dinámicas internas que afectan a la salud, el rendimiento y el bienestar de las personas.

Y TODO ESTO SE TRADUCE EN...

• Menos absentismo y rotación, porque las personas se sienten motivadas y comprometidas.
• Más orgullo y satisfacción de tu equipo, que trabaja alineado y con energía.
• Una empresa atractiva para el talento y reconocida en el mercado.
• Mejores resultados y competitividad, porque las personas impulsan el negocio y lo hacen crecer.

Si quieres crear una cultura organizativa donde la gente quiera quedarse, crecer y aportar valor, contáctame sin ningún compromiso.

CONSULTORÍA DE RECURSOS HUMANOS

Indicadores habituales:

• Falta de motivación, compromiso y sentido de pertenencia.
• Roles y responsabilidades poco claros, conflictos internos y clima enrarecido.
• Selección subjetiva y falta de un proceso de acogida atractivo.
• Jefes mal elegidos, sin herramientas de liderazgo ni gestión de personas.
• Baja productividad e improvisación constante.

👉 Solución: Consultoría que profesionaliza RRHH en la PYME con procesos claros, liderazgo fuerte y una gestión de personas que impulsa los resultados.

FORMACIÓN PARA TRANSFORMAR HÁBITOS Y COMPETENCIAS

Indicadores habituales:

• Mala gestión del tiempo y de las prioridades. Falta de eficiencia y productividad.
• Conflictos que nadie sabe gestionar. Relaciones tensas y falta de confianza.
• Comunicación ineficiente, ausencia de escucha y de reconocimiento.
• Estrés y ausencia de herramientas para afrontarlo. Poco autoconocimiento y falta de control emocional.
• Líderes tóxicos o poco empoderadores. Carencia de herramientas y recursos para gestionar personas y equipos.

👉 Solución: Formaciones que transforman la manera de gestionar personas y equipos, comunicar, colaborar y liderar.

PROCESOS DE ACOMPAÑAMIENTO O COACHING PARA IMPULSAR PERSONAS Y EQUIPOS

Indicadores habituales:

• Líderes inseguros o poco inspiradores. Falta de autoconocimiento.
• Bloqueos personales y creencias limitantes que afectan el rendimiento y el crecimiento.
• Dificultad para adaptarse al cambio y a la incertidumbre.
• Equipos desalineados y sin confianza.
• Creencias limitantes y resistencia al cambio.
• No aprovechamiento de todo el talento y el potencial. Falta de seguridad y confianza.

👉 Solución: Proceso personalizado para líderes y equipos que quieren crecer, ganar confianza y transformar su manera de pensar y actuar.

PSICOLOGÍA APLICADA A LA EMPRESA

Indicadores habituales:

• Personas que sienten que nadie las escucha ni acompaña.
• Emociones invisibles que generan tensiones, absentismo o fuga de talento.
• Falta de reconocimiento y desconexión o desmotivación sin razones aparentes.
• Conflictos que llegan directamente a dirección.
• Sentimiento de inseguridad y falta de confianza.

👉 Solución: Acompañamiento profesional para reducir tensiones, mejorar el bienestar y normalizar la expresión emocional en la empresa.

EVALUACIONES Y DIAGNÓSTICOS OBJETIVOS PARA DECIDIR MEJOR

Indicadores habituales:

• Subjetividad en la toma de decisiones.
• Errores en procesos de selección. Dudas sobre si una persona encaja con el puesto de trabajo.
• Absentismo, rotación, conflictos… por no detectar a tiempo los factores críticos de estrés.
• Resultados mediocres por no aprovechar el talento y el potencial de las personas. Desconocimiento de competencias clave.
• Planes de formación poco alineados con las necesidades reales de las personas, los equipos y la empresa.
• Falta de trabajo en equipo y de alineación. Desconfianza y aparición de los “reinos de taifas”.

👉 Solución: Herramientas de diagnóstico e informes objetivos para entender mejor a personas y equipos y decidir con mayor seguridad.