La soledad del/la líder
¿Has oído nunca lo de “la soledad del líder”? Ojalá hubiera contado con la figura de un Coach en mi primera experiencia como jefe de un equipo. Recuerdo las dudas, la incertidumbre, la inseguridad, los errores cometidos, y cómo esto afectaba a mi salud mental ya mi confianza.
Un Coach habría acelerado mi aprendizaje, me habría hecho sentir más apoyado, reduciendo el riesgo de fracaso o quemar algunas relaciones, y me habría permitido vivir todo el proceso de una forma más saludable y enriquecedora.
El Coaching como política de atracción y fidelización del talento
Está comprobado que aumenta la satisfacción de los empleados después de introducir un programa de Coaching para sus líderes. Esta transformación lleva a una notable mejora en el compromiso de los empleados y en la productividad general.
Los programas de Coaching son, por tanto, una parte integral de la política de atracción y fidelización del talento. También una buena propuesta para acompañar a un plan de carrera profesional.
Conclusión: El Coaching como necesidad en el mundo empresarial moderno
El Coaching en el liderazgo no es sólo un aditivo; es una necesidad en el mundo empresarial moderno.
Proporciona un camino para los líderes para desarrollarse de forma integral, promoviendo al mismo tiempo un entorno laboral más saludable y productivo.
Con el paso del tiempo, el Coaching seguirá siendo un elemento clave en la transformación y crecimiento sostenible de las organizaciones, tanto a nivel individual como de equipos.
¿Cómo puede crecer una Organización si no lo hacen las personas que forman parte de ella?
Josep Moulines
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