La psicología positiva en el entorno de trabajo

Aquí te dejo algunas de las acciones o políticas que hemos implantado en los últimos años:

• A través de la formación y el Coaching, hemos fomentado un estilo de liderazgo empoderador y constructivo.
• Hemos clarificado las funciones y responsabilidades de todas las personas dejando claro dónde comienza y dónde termina su responsabilidad, dar sentido a su puesto de trabajo y el impacto de éste en todo el conjunto.
• Invertimos en disponer de procesos y procedimientos claros, así como de las herramientas más adecuadas.
• Aplicamos un sistema de gestión del desempeño en el que la escucha y el reconocimiento son pilares clave.
• Buscamos una alineación de objetivos persona – empresa, mejorar las políticas de flexibilidad horaria, aportar recursos e información para la mejora de la salud mental y los trastornos como la ansiedad, la depresión o el estrés, entre otras muchas cosas.

En resumen, la adopción de la psicología positiva en el mundo empresarial, como hemos visto en CERTIS, no sólo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también impulsa el rendimiento y éxito de la Organización.

Las estrategias que fomentan la felicidad, la resiliencia y el empoderamiento en el puesto de trabajo no son sólo beneficios adicionales sino elementos esenciales para una cultura corporativa saludable y productiva.

Pero es clave recordar que el éxito de estas iniciativas depende en gran medida del apoyo y compromiso de la dirección. La implicación activa de los líderes no sólo legitima estas políticas, sino que también inspira a toda la organización a abrazar estos cambios positivos.

Cuando los directivos dan ejemplo y demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, se establece un terreno fértil para el desarrollo del potencial humano y la excelencia organizacional.

Ya por último, la psicología positiva en el entorno de trabajo no es una moda pasajera, sino una estrategia fundamental para la creación de un futuro laboral más humano, más sostenible y más exitoso.

Con la correcta combinación de empatía, liderazgo y políticas centradas en las personas, podemos construir ecosistemas laborales donde la felicidad y el talento no sólo coexistan, sino que florezcan juntos.

Josep Moulines