Mejora tu autoconocimiento, comunicación y liderazgo con DISC

Entender cómo nos comportamos, cómo nos relacionamos con los demás y cómo podemos mejorar nuestra comunicación es crucial para alcanzar nuestros objetivos, tanto a nivel personal como profesional. Una de las herramientas más efectivas para conseguirlo es el modelo DISC, un sistema que ayuda a identificar las preferencias conductuales de las personas.

¿Qué es DISC?

El modelo DISC es una herramienta que clasifica a las personas en cuatro estilos de conducta principales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Conformidad (C). Este modelo permite conocer mejor cómo actuamos, nos comunicamos y tomamos decisiones.

Es importante destacar que el DISC no valora la personalidad ni la inteligencia... sino que identifica las preferencias de comportamiento.

Ejemplo práctico: Imagina que tienes una reunión con una compañera que tiende a ser muy meticulosa y necesita tiempo para analizar las cosas (perfil Conformidad). Si entiendes este estilo, puedes adaptar tu manera de presentarle información de forma que se sienta cómoda y podáis llegar a un acuerdo con más facilidad.

No debemos olvidar que una gran parte de nuestro éxito depende de nuestra capacidad de conectar con los demás y establecer ¡buenas relaciones!

Los cuatro estilos de conducta según DISC

• Dominancia (D): Orientados a resultados, seguros, competitivos. Excelentes para roles que requieren toma de decisiones rápidas y orientación a objetivos.
• Influencia (I): Sociables, optimistas, comunicativos. Perfiles ideales para puestos de trabajo que requieren interacción con otras personas, como las ventas o el marketing.
• Estabilidad (S): Pacientes, fiables, buenos en la colaboración y el apoyo. Perfiles perfectos para roles que requieren constancia y trabajo en equipo, como la gestión de proyectos o recursos humanos.
• Conformidad (C): Meticulosos, orientados al detalle, analíticos. Son excelentes para puestos que requieren precisión, como la contabilidad o el control de calidad.

Cada estilo tiene sus fortalezas y áreas de mejora, y es importante entender que no hay un perfil mejor que otro. Lo clave es asegurar que cada puesto de trabajo o rol tenga el perfil más adecuado para desarrollarse con éxito.

¿Cómo te puede ayudar DISC a crecer y mejorar?

El modelo DISC tiene una aplicación amplia, ayudando tanto a personas de forma individual como a equipos u Organizaciones a mejorar en varios aspectos:

• Personas: DISC te ayuda a conocer mejor cómo reaccionas ante las situaciones, cómo te comunicas y cómo tomas decisiones. Esto te permite mejorar tu autogestión y adaptarte mejor a los diferentes entornos. También te ayuda a tomar decisiones que se ajusten mejor a tu estilo. Por ejemplo, al buscar trabajo o elegir tu carrera profesional, DISC te puede ayudar a prever dificultades y minimizar sus efectos.

  Ejemplo: Una persona con un perfil de Estabilidad (S) se caracteriza por la paciencia y la constancia. Entender esto puede ayudarte a identificar momentos en los que necesitas ser más proactivo o comunicarte de manera más asertiva.

• Equipos: DISC permite que los miembros de un equipo comprendan mejor los estilos de conducta de sus compañeros. Esto mejora la comunicación, la colaboración y evita malentendidos. Cuando un equipo conoce los estilos DISC de sus miembros, se genera un efecto de comprensión y empatía respecto a las diferencias, mejorando el clima laboral y reduciendo los conflictos.

  Ejemplo: En un equipo con personas de perfil Conformidad (C), que suelen ser más analíticas, DISC puede ayudar al resto a entender su necesidad de tiempo para analizar información antes de tomar decisiones.

• Organizaciones: Las empresas que utilizan DISC consiguen mejorar la selección de personal y liderar equipos con más eficacia, optimizando sus políticas de desarrollo. Por ejemplo, un rol de ventas puede requerir un perfil más Dominante (D) o Influyente (I), mientras que la gestión de proyectos puede encajar mejor con perfiles de Estabilidad (S) o Conformidad (C).

  Nota: Una organización que utiliza DISC para el desarrollo de sus personas demuestra que valora su capital humano e invierte en la mejora de la comunicación y la colaboración interna.

¿En qué momentos es especialmente útil el DISC?

El modelo DISC es una herramienta de gran utilidad en diferentes fases del ciclo de vida profesional:

• Selección de personal: Como complemento en las entrevistas finales de selección. Ayuda a obtener más información sobre la adecuación de la persona al puesto de trabajo, minimizando los errores de contratación.
• Coaching y carrera profesional: Mejora la toma de decisiones, la gestión de equipos y la comunicación interpersonal. Proporciona una información muy valiosa para ser más consciente de los pros y contras de tu estilo y tomar buenas decisiones durante el proceso.
• Promociones internas: Identifica qué perfiles se ajustan mejor para asumir un nuevo puesto de trabajo o responsabilidades de liderazgo.

Es necesario hacer un apunte sobre el liderazgo. A menudo me doy cuenta del gran error que cometen muchas empresas al elegir jefes o responsables basándose en indicadores que no tienen nada que ver con las competencias o los estilos de conducta más adecuados. DISC ofrece información objetiva y prevé conductas futuras.

• Resolución de conflictos: Facilita la comprensión mutua y ayuda a gestionar las diferencias de manera más eficiente.
• Mejora del liderazgo: DISC permite a los líderes entender mejor las necesidades y preferencias conductuales de los miembros de su equipo, fomentando un liderazgo adaptativo.

Un jefe o responsable que cuenta con el perfil de conducta DISC de los miembros de su equipo, puede adecuar su comunicación a cada estilo, formar equipos complementarios y maximizar el impacto de las colaboraciones, mejorando su influencia y autoridad.

Historia de éxito con DISC

Hace unos meses, una empresa del sector tecnológico tuvo dificultades para mantener la cohesión de su equipo de ingenieros.

Gracias a la aplicación de DISC y a un workshop personalizado, los miembros del equipo identificaron sus estilos de conducta y mejoraron su comunicación.

Uno de los ingenieros comentó: "Antes, me frustraba cuando los demás no seguían mi ritmo. Ahora entiendo que algunos compañeros prefieren más estructura y planificación, y eso ha cambiado la manera en que colaboramos."

Este ejemplo demuestra cómo DISC puede transformar completamente la dinámica de un equipo.

Variedades de informes DISC

El modelo DISC ofrece diferentes variedades de informes que se adaptan a las necesidades concretas de cada persona u Organización.

Puedes explorar los diferentes tipos de informes DISC en nuestra página web, donde también encontrarás ejemplos reales de cada tipo de informe (PDF) que podrás descargar.

Soy consciente de la variedad de informes y posibilidades que encontrarás. Para cualquier duda, estoy aquí para resolverla y ayudarte.

Feedback personalizado y formaciones

Ofrezco la posibilidad de dar feedback individual o grupal, ayudando a los participantes a entender su perfil DISC en profundidad. El feedback personalizado permite a los participantes obtener una visión profunda de su perfil DISC y cómo pueden aplicar este conocimiento en su vida profesional y personal.

También dispongo de una serie de workshops DISC adaptados a las necesidades de cada persona, equipo u Organización.

Visita esta sección de la web para ver los ejemplos de formaciones disponibles.

Acceso exclusivo a vídeos tutoriales

Como cliente, tendrás acceso a una colección de vídeos tutoriales sobre el DISC y sus informes, así como de las fuerzas impulsoras (motivadores), que te ayudarán a sacar el máximo partido a esta herramienta, tanto a nivel personal como organizativo.

Aquí mismo en este artículo puedes acceder a un vídeo de muestra.

La importancia de elegir un asesor acreditado

Cuando decidas utilizar DISC para mejorar tu desarrollo, el de tu equipo o el de tu Organización, es fundamental que elijas bien a la persona que te asesore. Asegúrate de que esté acreditada y certificada para distribuir la herramienta, formar y asesorar a las personas.

Como miembro acreditado de TTI Success Insights desde 2018, cuento con todas las acreditaciones necesarias para ofrecer formaciones, distribuir los tests DISC, y asesorar a clientes individuales o empresas en el uso de esta herramienta. Esto garantiza que recibirás un servicio profesional y ajustado a tus necesidades y a las de tu equipo u Organización.

Da el primer paso

¡No esperes más! Si quieres apostar por tu autoconocimiento y desarrollo, o quieres potenciar las habilidades de tu equipo y descubrir cómo mejorar la comunicación y la colaboración, los informes y workshops DISC son la solución ideal.

Obtén una consulta gratuita y personalizada, donde escucharé tu inquietud o necesidad y te explicaré cómo las herramientas DISC pueden transformar tu dinámica y/o la de tu equipo.