WORKSHOPS DISC

OBJETIVOS

• Entender en profundidad el propio informe DISC y las fuerzas impulsoras.
• Identificar cómo cada uno influye en la actitud (verbal y no verbal), el comportamiento, la toma de decisiones y el liderazgo.
• Aprender a adaptar la propia comunicación y comportamiento según los estilos DISC y fuerzas impulsoras de las otras personas para mejorar las relaciones.
• Tomar conciencia de cómo la combinación de DISC y fuerzas impulsoras afecta al desarrollo personal y profesional.

AGENDA DE LA FORMACIÓN

1. Introducción al DISC e interpretación de los estilos de conducta

• Presentación del modelo DISC: Explicación detallada de los cuatro estilos de conducta (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conformidad) y cómo influyen en el comportamiento diario.
• Introducción al informe DISC, con una revisión paso a paso de las secciones que analizan los estilos de conducta.
• Ejercicio práctico: Reflexión individual sobre cómo los estilos DISC se manifiestan en situaciones concretas, como la comunicación, toma de decisiones y colaboración.
• Dinámica grupal y discusión: Debate sobre cómo los diferentes estilos influyen en las relaciones profesionales y personales.

2. Interpretación de las Fuerzas Impulsoras

• Explicación de las fuerzas impulsoras: Cómo los motivadores internos (las razones detrás del comportamiento) afectan la toma de decisiones, la motivación y el liderazgo.
• Reconocimiento e interpretación de las fuerzas impulsoras dentro del informe. Analizamos cuál es el impacto en la vida personal y profesional de los motivadores o fuerzas impulsoras principales, situacionales e indiferentes.
• Ejercicio práctico: Reflexión sobre cómo las fuerzas impulsoras influyen en situaciones como la resolución de problemas o la motivación para alcanzar objetivos.

3. Combinación de DISC y Fuerzas Impulsoras: Impacto conjunto

• Análisis conjunto de DISC y fuerzas impulsoras: Explicación de cómo interactúan los estilos de conducta con los motivadores internos, y cómo esta combinación influye en las relaciones, la conducta, la actitud y el liderazgo.
• Ejercicio práctico en grupo: Simulaciones y ejemplos de escenarios profesionales y personales donde la combinación de DISC y fuerzas impulsoras genera dinámicas específicas. Discusión sobre cómo adaptarse a estas combinaciones para mejorar la colaboración y la comunicación.
• Elaboración del plan de acción personal: Desarrollo de un plan de acción que integre tanto los estilos de conducta como las fuerzas impulsoras, con un enfoque en áreas de mejora y desarrollo.

METODOLOGÍA

La formación sigue una progresión clara: primero, una comprensión profunda del modelo DISC, seguido de un análisis detallado de las fuerzas impulsoras, y finalmente una integración práctica de las dos herramientas para mejorar tanto el rendimiento profesional como las relaciones personales.

¿QUÈ CONSEGUIRÁS AL FINAL DE LA FORMACIÓN?

• Una comprensión profunda de tu perfil DISC: Conocerás tus estilos de conducta principales y cómo influyen en tus decisiones, comunicación y relaciones.
• Identificación de tus fuerzas impulsoras: Descubrirás qué te motiva internamente y cómo estos impulsores afectan tu liderazgo, motivación y rendimiento.
• Habilidades para combinar el DISC y las fuerzas impulsoras: Aprenderás a utilizar estos dos elementos de manera conjunta para adaptar tu comunicación y mejorar tus relaciones, tanto en el ámbito profesional como personal.
• Un plan de acción personal: Te llevarás un plan concreto para aplicar lo que has aprendido en tu día a día, tanto para tu desarrollo personal como profesional.

DURACIÓN: 3h o 4h (adaptable a les necesidades)

OBJETIVOS

• Refrescar y entender los cuatro estilos de conducta según el modelo DISC.
• Identificar los estilos de conducta propios y de los demás.
• Aprender a adaptar la comunicación y el liderazgo según los diferentes estilos de conducta.
• Mejorar las relaciones interpersonales y la colaboración en equipos de trabajo.
• Aprender y profundizar en los estilos DISC a través del juego y la competición.
• Detectar el perfil DISC principal de los demás para poder adaptar tu comunicación, conectar mejor y mejorar tu influencia.

AGENDA DE LA FORMACIÓN

1. DISC y sus características

• Introducción y repaso del modelo DISC y las características principales de cada estilo de conducta (Dominancia, Influencia, Estabilidad, Conformidad).
• Dinámica alrededor de la Rueda DISC.

2. Dinámica DISC en equipos

• Formación de grupos diversos según el perfil DISC.
• Reparto de un tablero DISC por grupos.

3. Rondas de la dinámica:

• Fortalezas generales: Colocación de características positivas asociadas a cada estilo.
• Áreas de mejora generales: Identificación de aspectos que pueden mejorar en la comunicación y colaboración.
• Fortalezas de los clientes: Características que ayudan a establecer buenas relaciones con los clientes según el estilo DISC.
• Áreas de mejora de los clientes: Aspectos a tener en cuenta para mejorar la relación con clientes de diferentes estilos DISC.
• Valor aportado a la Organización y al equipo: Colocación de las características que cada estilo aporta al funcionamiento de la Organización y los equipos.
• Palabras que funcionan y no funcionan: Identificación de adjetivos y expresiones que encajan o no según el estilo DISC.

Por "clientes" también nos referimos a cualquier persona con la que queramos establecer una buena relación y ejercer una influencia positiva.

4. Conclusiones y cierre

• Exposición de los resultados obtenidos durante la dinámica y ranking de puntuación por grupos.
• Debate abierto en equipos sobre la experiencia y cómo han utilizado los perfiles DISC para lograr los objetivos.
• Reflexión individual sobre los aprendizajes: Qué han aprendido sobre ellos mismos, los compañeros, y cómo pueden aplicarlo en su trabajo diario.

METODOLOGIA

Este workshop sigue un enfoque práctico y participativo, utilizando el juego y la competición para interiorizar los conceptos del modelo DISC. Los/las participantes trabajan en equipos diversos para identificar fortalezas y áreas de mejora según los estilos DISC, con actividades dinámicas que fomentan la colaboración, el liderazgo adaptativo y la mejora de la comunicación.

¿QUÈ CONSEGUIRÁS AL FINAL DE LA FORMACIÓN?

• Comprender e integrar los estilos DISC: Conocerás las características clave de los cuatro estilos DISC y cómo influyen en las relaciones personales y profesionales.
• Mejora en la comunicación: Aprenderás a adaptar tu comunicación según los diferentes estilos DISC, mejorando la colaboración con otras personas y equipos.
• Habilidad para detectar el perfil DISC de los demás: Serás capaz de identificar el perfil DISC principal de otras personas para conectar mejor con ellas y adaptar tu forma de comunicarte.
• Liderazgo adaptativo: Desarrollarás y pondrás en práctica habilidades para liderar equipos diversos, teniendo en cuenta las características individuales de cada miembro.
• Conocimiento práctico: Gracias a la dinámica y el juego, aplicarás inmediatamente los conocimientos sobre DISC en situaciones reales de trabajo en equipo y gestión de clientes.

DURACIÓN: 3h o 4h (adaptable a las necesidades)

Este vídeo muestra un ejemplo de una jornada que diseñé y facilité para una empresa con 100 participantes, en un entorno fuera del ambiente habitual de trabajo.

La actividad, totalmente personalizada, tuvo como objetivo profundizar en el perfil DISC de cada miembro y ayudarles a ir más allá de su propio estilo.

Durante esta jornada lúdica y dinámica, los participantes aprendieron a reconocer los estilos de los demás, mejorando su comunicación y colaboración a través de los colores DISC. Además, la actividad sirvió para generar una mayor conexión entre los miembros del equipo, reforzando los vínculos personales y profesionales.

Esta jornada es solo un ejemplo del tipo de actividades que puedo diseñar, ya que adapto los workshops DISC a las necesidades y objetivos específicos de cada empresa.

Si tu Organización necesita una jornada única y transformadora para potenciar el trabajo en equipo, mejorar la comunicación o fomentar el autoconocimiento, estoy aquí para ayudarte a diseñar la experiencia que mejor se ajuste a tus retos y necesidades.