Josep Moulines | Fuerzas impulsoras o motivadores

Esta herramienta se basa en el modelo de Eduard Spranger, quien identificó 6 grandes motivadores universales que explican cómo interpretamos y nos relacionamos con el mundo.

🧠 Conocimiento (Teórico) - Pasión por descubrir, sistematizar y analizar. Búsqueda del conocimiento en sí mismo.

💰Utilitario (Utilidad) - Interés por obtener un retorno de la inversión de tiempo, recursos y dinero.

🎨 Entorno (Estético) - Pasión por lograr el equilibrio y la armonía en la vida y proteger los recursos naturales.

🤝 Otros (Social) - Pasión por eliminar el odio y el conflicto en el mundo y ayudar a los demás.

🎯 Poder (Individualismo) - Pasión por alcanzar una “buena posición” y utilizarla para influir en la vida de los demás.

📚 Metodologías (Tradicional) - Pasión por perseguir un “fin mayor” a través de un sistema de vida definido.

Autoconocimiento profundo: Descubre qué te impulsa realmente y toma decisiones alineadas con tu esencia.
Decisiones informadas: Comprende lo que te mueve y actúa con coherencia en situaciones personales y profesionales.
Descubrimiento de fortalezas: Identifica lo que te hace único y potencia tus motores internos.
Orientación profesional: Enfoca tu trayectoria hacia caminos más motivadores y sostenibles.
Satisfacción y bienestar: Incrementa tu sensación de realización personal y alineación con lo que haces.
Resolución de conflictos: Entiende las diferencias motivacionales que generan tensiones y mejora las relaciones.

Selección de talento acertada: Evalúa si la motivación de cada candidato encaja con las funciones del puesto.
Productividad basada en la motivación: Asigna tareas que conecten con los impulsos naturales de cada persona.
Mejora del liderazgo: Ofrece información clave para adaptar el estilo de liderazgo a las motivaciones del equipo.
Motivación de equipo real: Comprende qué moviliza a cada persona y gestiona con una mirada más humana y estratégica.
Alineación de valores: Detecta desajustes entre los impulsores internos de los trabajadores y los objetivos de la empresa.
Retención y compromiso: Fideliza el talento conociendo mejor qué les hace conectar —o desconectar— del proyecto.

Informe Personal 👤

Descubre el “para qué” que impulsa a una persona a actuar.

Este informe analiza sus motivaciones internas y permite entender cómo toma decisiones, qué le da energía y en qué entornos rinde mejor.

Ideal para el desarrollo personal y profesional, el acompañamiento individual o la selección de talento con mayor precisión.

Informe de Equipo 👥

Visualiza cómo encajan las motivaciones de varias personas dentro de un mismo equipo.

Este informe permite integrar y comparar hasta 100 evaluaciones individuales en una sola visión colectiva, identificando los impulsores dominantes, las diferencias internas y las posibles sinergias o tensiones.

Es una herramienta muy potente para mejorar la colaboración, repartir responsabilidades con criterio y reforzar el compromiso compartido.

Informe de Puesto de Trabajo 🏢

Diseña el perfil motivacional ideal para un puesto concreto.

Este informe no evalúa personas, sino que define qué fuerzas impulsoras son más importantes para un puesto específico.

Incluye preguntas para la entrevista y es clave para seleccionar o reubicar con criterios que van más allá de la experiencia o el comportamiento.

LAS 12 FUERZAS IMPULSORAS ® - MOTIVADORES

Descubre qué te impulsa a actuar realmente

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Las fuerzas que mueven tu vida

Fundamentos teóricos

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